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来源: 新华社
01:22:39

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    2019年2月2日和7日,广州恒大淘宝足球俱乐部宣布引进6名年轻球员。

    2月17日,恒大足球俱乐部发布《关于全面实施上一次分权制度和第一次晋升制度的通知》,这是上赛季实施上一次零奖金制度以来引入的另一项管理制度。

    这是恒大足球俱乐部,通过不断的创新和改革,突出其战略前瞻性和超强执行力。虽然这一系列的行动引起了很多争议,但它并不能动摇恒大培养优秀足球人才、促进中国足球振兴的决心。无论是上一支球队的“换血”还是这个新体系的问题,都意味着新赛季的年轻球员有更多的机会展现自己,脱颖而出。在2019赛季,中国超级联赛第一队每场比赛不超过两名外籍球员。作为中国超级联赛的七大冠军,恒大队将在新赛季联赛中进一步向本地球员倾斜竞争机会,年轻球员的上场机会也将大大增加。

    恒大俱乐部决定在新赛季实施最终的分权制和第一次晋升制度,即(固定24名一线队队员,每场比赛18名队员轮换3名,每月综合评价后,由最后2名队员分权,后备队晋升B级。Y第一次晋级制度,前两名队员通过月度综合评价晋升为一线队;019赛季中国超级联赛每场比赛外籍队员不超过2名。这一制度加强了一线队的轮换和对年轻球员的培养,具有多重意义:即恒大俱乐部将进一步加强队伍内部的竞争,加强一线队与后备队之间的人员流动性,淘汰优胜劣汰,激励球员进步。考虑到预备队大多是年轻球员,这一举措也将为年轻球员创造更多的晋升机会。

    恒大的创新举措必将为俱乐部培养大量优秀人才,加快提升足球竞争力。他们不仅要加快球队自身的“更新”,还要继续承担起为国家队建设做出贡献的责任,为2020年实现“全中国级”的目标,为中国足球的早日崛起而奋斗。

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